Pourquoi les dirigeants prennent parfois de moins bonnes décisions lorsqu’ils restent seuls

Un dirigeant qui monte en responsabilités reçoit de moins en moins d’avis « sincères ». Les collaborateurs attendent une décision. Les associés attendent une direction. Personne ne vient contredire, remettre en question, ou simplement dire ce qu’il pense vraiment. Ce silence progressif autour du dirigeant a un effet direct sur la qualité de ses décisions.

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