Personnalité atypique : pourquoi recruter un profil atypique ?

Le souci de compétitivité pousse de plus en plus les entreprises de nos jours à rechercher des profils atypiques au sein de leurs équipes.

Il s’agit de ces personnes au parcours original et qui sortent de l’ordinaire, un peu décalé par leurs approches et leurs compétences qui les distinguent des autres collaborateurs. Que peut gagner une entreprise à recruter un …

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