Obligations légales entreprises : Formation en entreprise et réglementation

Omettre la formation obligatoire, c’est jouer avec le feu : la sanction guette, qu’un contrôle soit déclenché ou non. L’employeur reste sur la sellette, même si un salarié refuse une session ou si un accident découle d’un manque de formation.

Impossible d’y couper : certaines formations relèvent du pénal. Peu importe l’effectif ou le secteur, la loi exige et ne …

A voir aussi : Salariés : les enjeux de la formation en entreprise pour optimiser les compétences

The post Obligations légales entreprises : Formation en entreprise et réglementation appeared first on Startup Emploi.

A lire également : Formation des employés : impact de l’IA sur l’apprentissage en entreprise