Lu et approuvé en droit du travail : ce que votre employeur ne vous dit pas

Signer un règlement intérieur ou une charte informatique, ce n’est pas vraiment un choix. Pour beaucoup de salariés, c’est une formalité imposée, une case à cocher sous peine de se faire rappeler à l’ordre. Pourtant, cette signature ne gomme pas le déséquilibre entre employeur et employé, ni ne dispense l’employeur de respecter la législation sociale.

On trouve parfois dans ces …

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